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   劳动纠纷案例
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· 女职工“三期”劳动者确实严重违纪,用人单位仍然有权解除劳动合同-解除劳动合同 典型.. 
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· 伪造销售业绩、违规开具发票,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 典型案例3 
· 擅自团建、虚假报销,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 典型案例2 
· 员工提交的虚假的病假单,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 典型案例1 
· 劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益 用人单位可以解除劳动合同 
· 用人单位未依约为劳动者解决户口 劳动者主张解除劳动合同经济补偿获支持 
· 劳动者在求职时假造简历 用人单位可以解除劳动合同 
· 劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益 用人单位可以解除劳动合同 
· 劳动者虚构事假理由 用人单位解除劳动合同获支持 
· 取得户口后提前辞职给单位造成损失的 劳动者应当予以赔偿 
· 劳动者违反竞业限制协议 应当承担违约责任 
· 用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的 法院采信劳动者主张 
· 劳动者承诺放弃缴纳社会保险无效 用人单位仍需支付解除劳动合同经济补偿 
· 用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系 仍需支付未签订劳动合同二倍工资 
· 员工入职一年多公司却称劳动关系不足1个月 法院:劳动者提供的证据已形成证据链可确.. 
· 员工病假期间在外兼职遭解雇 法院:用人单位解除劳动合同合法 无需支付赔偿 
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