老陈是一家连锁餐饮企业的保洁工，但公司一直没有为他缴纳社保费，老陈遂向单位提出补缴社保费。此后，双方在老陈的工作年限上发生重大分歧，老陈坚持称自己从2014年开始就在这家企业工作，但单位却表示老陈是在2015年11月入职。日前，黄浦区法院审理了这起确认劳动关系纠纷案件，依法支持了老陈的诉讼请求。

【案情回放】

    外地来沪的老陈入职一家连锁餐饮企业担任保洁工作，工作期间，老陈陆续在这家公司的几家门店工作，但公司始终没有给老陈缴纳过社会保险费。

    2015年年底，因与单位在工作安排上发生矛盾，老陈提出辞职，并要求单位按照规定缴纳社保费用。但让老陈没有想到的是，在交涉过程中，公司只认可双方的劳动关系成立于2015年11月1日，这也就意味着老陈只工作了一个月左右。这让他很难接受，于是他向法院起诉要求确认双方自2014年9月29日至2015年11月18日期间存在劳动关系。

    为了证明自己的说法，老陈请来了两位证人出庭作证，一位是房东女儿，因为2014年3月公司曾给过老陈一张员工赠券，而他将券转赠给了房东女儿，以此证明当初自己已是这家公司的员工。另一位证人则是老陈在2015年带教过的实习人员，对方表示老陈当年确实在该店工作。同时，老陈还拿出了一份离职工作移交流程表，上面记载着公司在2015年10月曾给老陈报销过59元健康证费用，而公司规定员工只有工作满13个月才能报销。

    庭审中，公司辩称，老陈于2015年11月1日正式入职，只工作了18天后就自行离职，并拿出了一份劳动合同。对老陈请来的证人则均不予认可，认为缺乏公信力，至于报销健康证费用公司则称是财务人员工作失误。对此，老陈表示，劳动合同是2015年上半年公司主管拿来让自己签字的，自己仅在第二页签了名字，没写日期，也没有看合同内容。

    法院经审理后，采信了老陈的陈述，认定他与公司2014年9月29日至2015年11月18日期间存在劳动关系。

【论案说法】

问：老陈证据所提供的一系列证据能否证明自己的主张？

答：用人单位与劳动者在履行劳动权利义务的过程中，用人单位占有主导地位，其负有监督管理之职责，因此在劳动过程中的相关证据亦多由用人单位保管。这也就导致了劳动者往往在举证能力上相对处理弱势地位。就本案来说，老陈为证明自己与公司存在劳动关系的时间，提供了原公司员工的证言、房东女儿的证言、离职通知书工作移交中报销健康证记录等一系列证据，这些证据的证明力虽然较弱，但确实已经形成了一定的证据链，可互相印证。

    而被告公司作为管理者，其并未提供老陈的入职登记表等。公司提供的劳动合同原件为单独的二页，而且老陈的身份信息及签名用蓝色圆珠笔，用人单位名称、劳动合同期限、岗位、劳动报酬用黑色水笔填写，明显不是同一时间、同一人填写而成，存在较多疑点。同时，公司在2015年10月为老陈报销健康证费用，公司认为是工作失误所致，但该说法并无相关证据佐证也不符合常理。综合上述分析，法院采信了老陈的陈述。

【法辞典】

《中华人民共和国劳动法》

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

（案例撰写：黄浦区法院   汤峥鸣）