在劳动纠纷中，企业在劳动仲裁的受案范围内，可以提出仲裁。

劳动纠纷按照不同的标准的分类

1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。。

2.按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。

4.按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。