由于劳动合同法的修改，特别是：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”可见国家对劳动派遣将要进行严格的控制，相关的地方实施细则也将会陆续出台。作为劳务派遣企业，其派遣业务会受到劳动者和国家行政机关的监督，所以其法律风险也越来越大。

      如何应对这一问题？作为劳务派遣企业，其必须在法律的框架下进行运营，因为一旦被派遣员工要求追究劳动合同责任，对于违反法律要求的派遣行为，必将由用工单位和派遣单位承担连带责任，同时双方还可能面临行政机关的处罚。作为用工单位在接受被派遣劳动者得时候，必然会提出法律风险的问题。

     作为派遣企业一方面要对员工进行分类管理，对于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，完全可以按照现有法律的要求进行操作。

     对于一些非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位则需要采取人事代理外包的方式进行操作。对于劳动法律责任的承担则可以在人事代理外包合同中进行约定，具体可以由双方根据权利和义务对等的原则进行协商。派遣企业可以提供以下一些服务:

     1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ；

 　　2.劳动合同履行过程中的日常管理；

 　　3.负责员工工资的计算与发放；

 　　4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；

 　　5.协助客户处理工伤、死亡事故；

 　　6.负责解除与终止劳动或劳务合同 ；等等

     对于不愿意建立劳动关系的用工单位客户来说，派遣企业可以对被派遣劳动者进行分类管理，定期轮岗流动的方式规管理。当然也可以通过与员工通过书面的方式确认双方的用工方式，并且要求员工提供自愿接受这种用工方式的书面说明，以防止日后发生法律纠纷。对于派遣企业和被派遣的员工之间的相互协议，则需要认真的进行补充，对责任的承担做好预先的约定。