一裁终局制。相比较一般的诉讼，劳动争议案件多了一个仲裁阶段，周期往往比较长，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。针对这个问题，2008年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》作出了有针对性的制度设计：一裁终局。即某些案件，劳动争议仲裁机关一旦作出裁决，即发生效力，用人单位不可以再到法院起诉。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。

关于一裁终局，我们首先应了解哪些劳动争议案件适用一裁终局。主要是以下两类：

1、小额仲裁案件，即小额仲裁案件是指索赔金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件，至于索赔的项目，几乎涵盖了所有索赔的项目。根据劳动和社会保障部公布的数据显示，截至2006年10月，深圳市月最低工资标准在全国最高，为810元；江西省的边远县区月最低工资标准在全国最低，为270元。按照这一数据计算，深圳市月最低工资标准十二个月金额为9720元；江西省的边远县区月最低工资标准十二个月金额为3240元。按照这一计算结果，适用小额仲裁案件的最高金额目前还没有超过1万元的。

《劳动争议调解仲裁法》是条文是这么规定的：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；……”但这里存在两个问题：一，这个金额是以索赔的金额为准，还是以裁决的金额为准？二，这个金额是以各项索赔的总金额为准，还是以各项各自的金额为准？目前，对此各地的作法不一。以北京为例，目前一裁终局的案件，只适用于各项索赔的总金额不超过12个月最低工资的案件。实际上适用的范围较小。

2、标准明确的仲裁案件。是指因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些标准都有明确规定，如工作时间在标准工时制下面为每周不超过40小时，如年休假天数，社会保险缴纳的基数与比例。在这些方面发生争议时，按一裁终局处理。注意，只要是此类案件，没有数额的限制。

一裁终局的效果对劳动者与用人单位是不一样的。具体如下：

1、劳动者有权决定是否“一裁终局”。换言之，一裁终局只是针对于用人单位，但并不针对劳动者。劳动者不服裁决的，仍可以像其它案件一样在十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者如期提起诉讼的，裁决不生效。在诉讼过程中，劳动者也可以随时选择撤诉，撤诉生效时，原裁决也就生效。

2、一裁终局的案件用人单位不能向法院起诉，只能向劳动争议仲裁委员会的中级人民法院申请撤销。这里有这么几点要注意：一，管辖的法院不一样。只能是向劳动争议仲裁委员会所在的中级法院申请。二，只能是申请撤销，而不是起诉。在被法院裁定撤销之前，原劳动争议裁决已经生效，而且一直生效（如果劳动者不提出起诉的话）。三，必须在接到裁决的三十日内申请撤销。四，仲裁裁决只有符合法定条件时才可能撤销。

用人单位申请撤销仲裁裁决的情形只限于如下几种：

1、适用法律法规确有错误的。主要是指：(1)适用法律、行政法规、地方性法规错误的。这里并不包括法律法规以外的其他规范性文件；(2)适用已失效或尚未生效的法律法规的；(3)援引法条错误的；(4)违反法律关于溯及力规定的。

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3、违反法定程序的。主要是指：(1)仲裁组织的组成不合法的；(2)违反了有关回避规定的；(3)违反了有关期间规定的；(4)审理程序违法等。

4、裁决所根据的证据是伪造的。伪造证据，是指制造虚假的证据，对证据内容进行篡改，使其与真实不符。如：制造虚假的书证、物证、鉴定结论，等等。

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。足以影响公正裁决的证据包括证明案件基本事实的证据、证明主体之间权利义务关系的证据等。

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实，认定裁决确实有上述情形之一的，应当裁定撤销。裁决撤销后再走什么程序呢？当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里应当注意：(1)当事人既包括用人单位，也包括劳动者。(2)仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，仲裁裁决自始无效，当事人可以就同一劳动争议事项向法院起诉，而且无需再通过劳动争议仲裁程序，可直接向法院起诉。