外国人劳动合同期限与就业证期限常常并不一致，主要情形包括劳动合同期限比就业证早，先提供劳动再办的就业证；劳动合同期限比就业证晚，就业证到期了但劳动合同未到期。只有处于就业证期限以内的劳动关系才受到我国劳动法的保护，提前提供的劳动，或者就业证到期以后的劳动合同期限均不受保护。

  先就业在办就业证的情况下，劳动者被拖欠的工作或者加班费，一般仲裁委员会不予处理；而就业证到期以后，如果单位出现违反约定解除劳动合同的，也很难主张恢复劳动关系、或者补偿金、替代通知金。