2003年12月6日，罗仁与九洲四维实业有限公司签订了14年无固定期劳动合同。2005年8月25日，原告经民主选举当选为该公司工会主席，并得到市总工会的批准。2006年9月，该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了 《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周超出 《国务院关于工作时间的规定》5小时。罗仁积极为员工谋福利，多次在会上为一线职工的奖金、工资、福利提出意见，遂与该公司负责人产生矛盾。2008年1月10日，该公司以辞退方式让罗仁办理了离职手续，罗仁除拿到1月份的工资2059元外，经济补偿 或赔偿金、2007年度年终奖分文未得。此外，罗仁5年前交纳的2000元培训费也未退。

罗仁对自己突然被辞退一事不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3月25日，劳动仲裁书称，该公司解除罗仁劳动合同的行为违法，应向罗仁补发加班工资，支付经济赔偿金13.5万元。双方均不服劳动仲裁，罗仁遂于4月11日向法院提起民事诉讼。该公司提出反诉，称罗仁是因自身在履职过程中存在问题而申请辞职，公司没有过错。

荷塘区法院审理后认为，九洲四维公司解除与罗仁的劳动合同系违法解除，必须向罗仁支付2006年10月至2007年12月期间每周六的加班工资、 经济赔偿金、经济补偿金、2007年度年终奖、所收培训费利息等共计17.85024万元。

罗仁说，他提出的支付2004年干股80000元的分红及2005年至2007年的利息864元的诉求，因不属于劳动争议范围此次未被审理，将考虑另外起诉。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》 （节选）

第五十二条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：

（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

思考：

这里我们要反思的是，随着经济体制的改革和外资企业的进入，资方与劳方的关系越来越成为企业的主要矛盾，如何处理资方与劳方的矛盾事关民生事关社会和谐。但是，工会组织的作用大有越来越小的趋势，工会主席为工人“说话”竟被解除劳动合同就是证明，工会主席维权竟要丢“饭碗”，表面看是一个个案，其实这是目前工会组织所处困境的一个具体展示，也是长期以来资方轻视甚至漠视工会的一个表现。相信在不断完善的劳动法规的支持与保护下，这种局面将逐渐被打破。

同时，笔者也想提醒广大的工会干部，在代表和维护职工合法权益的过程中，要注意使自己的行为符合法定程序，特别是在职工合法权益受到侵害，向行政或司法部门申诉、控告的时候，如果在程序上出现失误，不仅维权工作的难度加大，而且效果也会大打折扣。