一、案情简介

董某系浦东某印刷厂职工，自2008年以来，单位一直未安排其休年休假，董某与单位交涉多次，均遭到拒绝。无奈，董某于2011年6月申请劳动仲裁，要求单位支付2008年至2010年3月的未休年休假工资。印刷厂辩称，董某要求支付2008年至2009年的未休年休假工资已超过了仲裁时效。本案为终局裁决。

二、案件焦点

在庭审期间，双方当事人争议的焦点是劳动关系存续期间，未休年休假工资是否受1年时效限制？

三、案件结果

仲裁委受理此案后，经开庭审理，在查明事实的基础上，依法作出裁决：单位一次性支付董某未休年休假工资10236元。

四、律师分析

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定职工连续工作1年以上的即享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假，单位应当按照职工日工资标准的300%支付年休假工资报酬。《条例》明确确认年休假工资为“工资报酬”，《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制”，所以，董某追索未休年休假工资在劳动关系存续期间不受1年时效限制。